전국금속노동조합 경남지부

 금속노조 경남지부가 10월 2일 거제시청 브리핑룸에서 기자회견을 열고, 한화오션의 일방적인 식당 이원화 추진을 규탄하고, 식당 운영 업체로 선정된 풀무원의 노조 탄압의 역사와 행태를 지적했다.   김정철 금속노조 경남지부 수석부지부장은 모두발언에서 “한화오션 식당 분리 매각 발표 이후 웰리브, 대우조선, 거통고조선하청 3개 지회가 함께 투쟁해왔다. 투쟁 과정 속에서 느끼는 것은 한화오션이 노동조합의 반대와 단체협약 상 합의조항에도 불구하고, 일방적인 인수합병분할을 진행하는 것은 명백히 노동조합을 탄압하고 쪼개기 위한 악행”이라며, “한화오션, 풀무원푸드앤컬쳐와도 대화를 해봤지만 어떠한 진전도 없다. 노조 탄압의 역사가 남아있는 풀무원푸드앤컬쳐는 당장 거제에서 떠나야 한다. 한화오션은 노사 상생의 길을 고민해야할 것”이라고 지적했다.   김동영 금속노조 대우조선지회 부지회장은 “한화자본이 대우조선을 인수하고 1년 5개월이라는 시간이 흘렀다. 한화자본은 한화오션 전체 노동자들과의 약속인 매각위로금 RSU 지급 또한 조건을 걸며 지급하지 않고 있다. 거제 지역 발전에 이바지하겠다던 약속도 지켜지지 않고 있다”라며, “식당 이원화 또한 대우조선지회 단체협약에 명시되어 있는 ‘복지향상추진위원회’에서 전반적인 사항을 논의 후 결정해야 하지만, 한화오션 경영진은 일방적으로 진행했다. 또한 이를 통해 비정규직을 확대시키고, 노예계약·노조탄압의 대표인 풀무원푸드앤컬쳐를 선정하여 음직의 질 향상보다 노조 무력화에 중심에 둔 판단을 하고 있다. 한화오션 전체 노동자들을 쓰다 버리는 소모품 취급을 중단해야 한다”라고 밝혔다.   김형수 거제통영고성 조선하청지회장은 “한화가 식당을 이원화하려는 이유는 노조를 무력화해서 노동자들의 기본권을 빼앗고 탄압하기 위해서이다. 한화는 재벌 순위 6위를 바라보는 그룹이다. 사회적 책임감이 굉장히 무거워야 하지만, 반노동, 반노조적 정서를 가지고 있다. 지금의 행태는 자신들의 경영 방식과 가장 잘 맞는 풀무원을 협력 파트너로 선정해서 노동자들을 착취하기 위한 생산 구조를 만드려는 것”이라고 꼬집었다. 

 전국금속노동조합과 조선업종노조연대(조선노연)이 9월 9일 경남 거제 옥포사거리에서 ‘2024년 임단투 승리! 노조무력화 분쇄! 조선업특별법 제정! 금속노조-조선노연 결의대회’를 진행했다. 이날 조선노연 파업 지침에 따라 경남지부 대우조선지회, 케이조선지회, 성동조선지회는 4시간 파업 투쟁을 전개하고 결의대회에 참가했다.   조선업 불황기 과정에서 구조조정으로 인해 많은 조선 노동자들이 조선소를 떠나고, 임금과 복지가 후퇴했다. 최근 조선업은 호황기로 들어서는 ‘슈퍼사이클’에 진입했지만, 여전히 자본은 물량팀이라 불리는 하청노동자와 이주노동자를 무분별하게 늘려가며 착취 구조를 강화하고 있다.   특히 거제 한화오션의 경우 한화가 대우조선을 인수한 이후 지속적인 노조 무력화 시도와 탄압이 이어지고 있으며, 22년 조선하청 파업투쟁 당시의 손배소 유지 및 블랙리스트 문제 등 한화자본의 적대적 노무시스템이 작동하고 있는 상황이다.   조선노연 공동대표인 김병조 노조 부위원장은 대회사에서 “2년 전 이 자리에서 하청노동자들의 절규가 울려퍼졌다. 한화자본은 노조 무력화를 위해 470억 손배가압류를 철회하지 않고 있다”라며, “그동안 여러 투쟁 과정에서 손배가압류로 많은 동지들이 목숨을 잃어야만 했던 아픈 기억이 있다. 그래서 우리는 노조법 2조, 3조 개정을 통해 이대로 살 수 없는 세상을 뒤집자는 결의를 하고 있다”라고 밝혔다.   김병조 부위원장은 “조선소는 지난 8년 동안 피맺힌 한으로 버텨왔다. 10만 명에 이르는 조선소 원하청 노동자들과 가족들이 피눈물을 흘려야했던 세월이었다. 지금 조선업 수주가 잘되고 있다고 대한민국 언론이 장밋빛 기사를 내보내고 있다. 하지만 현실은 2년 전보다 나아진 것이 전혀 없다”라며, “한화자본은 대우조선을 인수하고는 더 악랄하게 노동자를 탄압하고 있다. 2년 전 윤석열은 이중구조를 개선하겠다고 했지만, 아무 대책도 내놓지 않았다. 그러는 사이 하청노동자는 조선소를 떠나고, 이주노동자가 자리를 채우고 있다”라고 지적했다.   끝으로 김 부위원장은 “금속노조는 지난 11월 2일 조선산업기본법 초안을 만들고 국회 토론회를 진행했다. 새롭게 구성된 국회를 통해 지난 8년 간 조선업과 조선 원하청 노동자들에 대한 정책이 부재했던 부분을 바꾸고, 조선소의 모든 노동자들을 보호하는 법을 만들어야 한다”라고 조선업기본법 쟁취를 위한 투쟁을 결의했다.   김일식 노조 경남지부장은 “한화오션 자본은 일방적인 노무 관리와 노사관계로 갈등과 대립을 부추기고 있다. 노조의 요구에도 저들은 일방적인 사업편제, 외주 처리로 일관하고, 지역사회와의 약속도 지키지 않고 있다”라며, “눈앞의 이윤 욕심에 단기 이주노동자를 대거 들여왔고, 실질적 생산은 이루어지지 않은채, 오히려 적자 경영이 이뤄지고 있다. 일방적인 식당 분할로 웰리브지회 동지들의 생존권이 위협 받고 있고, 거통고 조선하청지회 동지들은 4대보험 미납과 임금체불에 고통받고 있다”라고 지적했다.   김일식 지부장은 “한화오션의 일방적인 노무관리와 노사관계는 당장 멈춰야 한다. 한화오션 노동자들의 정당한 요구를 수용해야 한다. 대우조선은 20년 가까이 법정관리로 고통받았다. 한화오션은 노사가 믿음과 신뢰로 안정적인 성장을 할 것인지, 파국을 자초해 투쟁을 갈 것인지 선택을 해야 한다”라고 밝혔다. 한화오션 내 3지회 대표자들의 발언도 있었다.   김유철 대우조선지회장은 “한화그룹이 대우조선을 인수한 지 1년이 넘었다. 주인 없는 설움을 20년, 조선 불황의 어려움을 10년 동안 묵묵히 참아왔다. 지역민들도 희망을 가지고 버텨왔다. 그런데 1년이 지난 지금, 거제 지역 경제는 물론 한화오션의 현 주소는 절망적”이라며, “1년 2개월동안 하청 노동자 4명이 사고로 사망했고, 질환과 생활고로 스스로 목숨을 끊는 노동자는 셀 수 없다. 대우조선 시절에 없던 임금 체불도 빈번히 발생하고 있다. 지역 인재는커녕 하청노동자 한명도 채용하지 못해 46개국, 3천명의 이주노동자를 대신 희생시키고 있다. 노노갈등만 양산하고, 노동조건을 후퇴시키는 것이 한화오션의 현실”이라고 꼬집었다.   박춘화 웰리브 지회장은 “웰리브는 한화오션 내 급식, 복지, 수송을 담당한다. 웰리브는 40년 넘게 한화오션 전체 구성원의 의식주를 책임지고 있다. 보이지 않는 곳에서 한화오션 모든 복지를 책임지는 없어서는 안 될 소중한 노동자들이다”라며, “원청에서 자회사로, 사외업체로 소속을 바뀌는 동안 웰리브 노동자들이 겪는 차별은 더 커지고 있다. 이제는 일방적인 급식 이원화까지 추진하며, 웰리브 노동자들은 고용불안에 고통받고 있다”라고 밝혔다.   김형수 거제통영고성 조선하청지회장은 “2022년 투쟁 당시 우리는 자본이 만들어 놓은 벽을 넘어서지 못했다. 이후 정부는 우리의 현장을 자본가에게 떠넘겼다. 현재 우리는 노조 탄압에 맞선 투쟁을 함께 준비하고 있다. 단순히 임금을 조금 올리기 위해, 당장의 탄압을 막아서기 위해 바리케이드를 치는 것이 아닌 선을 넘어서는 투쟁을 하자”라고 밝혔다.  

 금속노조 경남지부가 9월 1일, 2024년 금속노조 경남지역 가족문화의 날 행사를 마산 3.15해양누리공원 야외공연장에서 진행했다.   매해 경남지부 주관으로 진행되는 가족문화의 날 행사가 올해는 야외행사로 진행되었다. 이번 행사에는 페이스페인팅, 풍선공예, 가족사진 머그컵 제작 만들기 등의 부스 프로그램이 준비되었으며, 가족걷기행사와 함께 보물찾기가 진행되었다. 이날 행사엔 진해청소년전당 중고생댄스팀 ‘원썸’의 댄스 공연과 극단 ‘큰들’의 ‘찔레꽃’ 연극 공연이 이뤄졌다.   2024년 경남지부 가족문화의날 행사에는 경남지부 조합원과 가족들, 지역 시민사회 등 400여명이 함께 했다.